Maak van elke vergadering een mini-training.

seeingNY03Het is zo mooi met je collega’s een goede vruchtbare vergadering te hebben. Alles wordt gezegd en iedereen is tevreden en zegt zelfs tegen elkaar ik heb wel wat op gestoken.

Er zijn ook meetings die stroef verlopen. Collega’s die zich te veel profileren mensen die elkaar dwars zitten kortom een rot sfeer. Bekijk de vergadering eens door een andere bril, die van een lerende vergadering.

Welke hoog rendement vragen maken elke vergadering of meeting tot een mini-training?

Vanuit de taak die besproken is:

  • Wat ga je de volgende keer anders doen?
  • Wat heb ik geleerd?
  • Kan het efficiënter en slimmer?
  • Hoe was de rol van de voorzitter?
  • Was de procedure okay?

Vanuit het proces van de vergadering/ meeting;

  • Is alles gezegd?

Vanuit het proces van samenwerking:

  • Wat heb ik deze vergadering geleerd ? Niet alleen op de inhoud.
  • Wat zijn onze taboes?
  • Waar we goed in zijn is… maar de andere kant is…. herkennen jullie dat?
Advertenties

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit / Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit / Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit / Bijwerken )

Google+ photo

Je reageert onder je Google+ account. Log uit / Bijwerken )

Verbinden met %s